Predlog spremembe pogodbe o zaposlitvi

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) je že pred sprejetjem novele omogočal, da je katera koli stranka pogodbe predlagala njeno spremembo. Z novelo ZDR-1D je bila v slovenski pravni sistem vnesena zahteva Direktive 2019/1152/EU, da se delavcu omogoči, da od delodajalca zahteva drugo, predvidljivejšo in varnejšo obliko zaposlitve kadar je ta na voljo. Poleg opisanega pa bo sedaj delodajalec dejansko moral odgovoriti delavcu na njegovo zahtevo.

Že zaposleni delavec bo lahko delodajalcu predlagal spremembo ali sklenitev nove pogodbe zaradi izboljšanja zaposlitve oziroma pogojev dela. Delodajalec bo moral sporočiti svojo odločitev najkasneje v 30 dneh.

Če se bo s predlogom delodajalca strinjal bo v roku 30 dni pripravil novo pogodbo in jo ponudil v podpis delavcu. Če pa se delodajalec z delavčevim predlogom ne bo strinjal, pa bo moral najkasneje v 30 dneh delavcu vročiti pisno utemeljitev njegove odločitve.

Delavec lahko poda predlog za spremembo po poteku šestih mesecev od sklenitve pogodbe o zaposlitvi oziroma po poteku poskusnega dela, ko to traja dlje kot šest mesecev.

Če delavec delodajalcu poda predlog za spremembo pogodbe, mora delodajalec pisno utemeljiti svojo odločitev le, če je od predhodno podanega predloga preteklo najmanj eno leto.

Če se delodajalec do predloga delavca ne opredeli v roku ali se sploh ne opredeli, je to prekršek po 4.a točki 1. odstavka 217.a člena ZDR-1 za katerega je predpisana globa od 1.500 do 4.000 EUR.